猿辅导就员工猝死事件回应称，事发当天未安排加班，正积极处理此事。

1. 事件回顾
2. 猿辅导官方立场
3. 社会反响
4. 职场健康问题剖析
5. 展望与建议

强调无加班安排，激起社会对职场健康的深刻反思

伴随着互联网行业的飞速崛起，加班文化日益渗透职场，对员工身心健康构成了严峻挑战，猿辅导一名员工不幸猝逝，此事件再次将职场健康问题推至舆论的风口浪尖，对此，猿辅导官方作出了公开回应，否认了加班安排，以下是对这一事件的深入报道与剖析。

事件回顾

据内部消息，遇难员工小王（化名）是猿辅导的一名技术工程师，同事评价他工作勤勉，加班现象较为频繁，一个月前，小王突发疾病不幸离世，年仅26岁，这一悲剧在业界引起了强烈反响，人们纷纷猜测其离世是否与工作压力紧密相关。

猿辅导官方立场

面对公众的猜测和关切，猿辅导官方近期作出正式回应，声明当天并未安排加班，公司表示，已启动内部调查程序，并承诺将全力配合相关机构的调查。

在接受采访时，猿辅导的相关负责人表示：“我们对小王的不幸离世感到极度悲痛，同时也对员工的工作环境进行了彻底的审查，调查结果显示，当天并未安排加班，我们将持续加强对工作环境的监管，确保员工的身心健康得到充分保障。”

社会反响

猿辅导员工猝逝事件引起了社会各界对职场健康问题的广泛关注，众多网友表达了对频繁加班这一职场“隐形杀手”的担忧，呼吁企业重视员工的身心健康。

有网友指出：“这起事件再次警示我们，职场健康问题不容忽视，企业应当重视员工的工作环境，合理安排工作任务，避免过度加班。”

另有网友提出：“加班文化并非个别企业现象，而是社会普遍存在的现象，只有从根源上解决问题，才能让员工真正享有健康的工作环境。”

职场健康问题剖析

1. 加班文化盛行：互联网行业的快速发展催生了加班文化的盛行，企业为了追求业绩，往往要求员工加班，导致员工身心俱疲。

2. 工作压力巨大：职场竞争激烈，员工承受着巨大的工作压力，长时间的压力累积易引发身心疾病。

3. 缺乏有效沟通：部分企业与员工之间缺乏有效的沟通机制，员工难以及时反馈工作压力，企业也无法及时调整工作环境。

展望与建议

1. 企业应重视员工身心健康，合理安排工作，坚决避免过度加班。

2. 政府部门应强化对企业的监管，严厉打击违法加班行为。

3. 员工应提升自我修养，学会合理调节心态，积极面对工作压力。

4. 全社会应共同关注职场健康问题，共同努力营造一个健康、和谐的工作环境。

猿辅导员工猝逝事件再次敲响了职场健康问题的警钟，我们期待企业、政府部门和全社会共同努力，关注员工身心健康，共同构建一个健康、和谐的工作环境。